(Seksueel) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Een actueel thema dat organisaties steeds vaker bezig houdt. Werkgevers hebben een grote verantwoordelijkheid bij grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Een werkgever is niet alleen verplicht zich in te spannen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen, maar ook om meldingen tijdig te onderzoeken en (indien nodig) te sanctioneren. Dat volgt onder andere uit Arbowetgeving, gelijke behandelingswetgeving en andere (arbeidsrechtelijke) normen. Ook de rol van de ondernemingsraad is hierbij vaak van belang.

Dat grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer onwenselijk is, behoeft geen nadere uitleg. Maar er kunnen ook juridische risico’s aan verbonden zijn. Een werkgever kan onder andere geconfronteerd worden met aansprakelijkheid, handhaving door de Arbeidsinspectie, of een ontslag dat uiteindelijk geen stand houdt of juist veel duurder uitpakt. Het is daarom cruciaal dat een werkgever tijdig in actie komt wanneer sprake blijkt te zijn van grensoverschrijdend gedrag binnen de organisatie – en het liefst nog eerder.

Wilt u meer weten over wat u kunt doen bij (een vermoeden van) grensoverschrijdend gedrag? Meldt u zich dan aan voor ons seminar op 22 maart 2022. Wij leggen dan uit hoe u concreet invulling kunt geven aan uw werkgeversverplichtingen. Nadere informatie over het programma volgt zo snel mogelijk.

Aanmelden

Mocht u op dit moment al vragen hebben, dan staan onze specialisten van de secties arbeidsrecht, ondernemingsrecht en strafrecht voor u klaar.

Meld u onderstaand aan voor de nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van relevante ontwikkelingen.