Mijn onderneming heeft extra handen nodig: welke overeenkomst kies ik?

Meestal komt er een moment dat een jonge onderneming in de fase komt waarin de oprichters het niet meer alleen aankunnen. Tijd om collega’s aan te nemen! Er moet wel eerst een belangrijke vraag beantwoord worden: wat voor overeenkomst kies ik? Wordt het een arbeidsovereenkomst met alle zekerheden die daarbij horen of is juist flexibiliteit gewenst? In deze bijdrage komen de verschillende contractvormen kort aan bod inclusief een aantal voordelen, nadelen en aandachtspunten.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst zonder een vastgestelde einddatum. Een van de voordelen van het gebruik van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is dat de kennis en ervaringen van werknemers vaak voor een relatief lange periode binnen het bedrijf blijven. Daar staat tegenover dat werknemers goed beschermd zijn bij ontslag (weinig flexibiliteit dus) en dat een werknemer gedurende twee jaar lang doorbetaald moet worden bij arbeidsongeschiktheid, terwijl ontslag tijdens ziekte geen optie is. Dit kan vooral voor jonge ondernemingen een grote kostenpost zijn.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst die op een vastgestelde einddatum eindigt. Een belangrijk voordeel van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is dat de werkgever en de werknemer over een langere periode beschikken om te beoordelen of zij bij elkaar passen. Na afloop van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan de werkgever er dus voor kiezen om de arbeidsovereenkomst al dan niet te verlengen. Meer flexibiliteit dus. Een van de nadelen is dat in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zomaar een concurrentiebeding kan worden opgenomen. Hiervoor gelden strengere regels. Ook betaal je hogere WW-premies voor een tijdelijke kracht, dan voor een vaste werknemer.

Uitzendovereenkomst

Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en een uitzendbureau, waarin wordt afgesproken dat de werknemer ter beschikking wordt gesteld aan een derde partij. Als ondernemer kan je ervoor kiezen om een uitzendwerknemer in te huren. Een belangrijk voordeel is dat het uitzendbureau de officiële werkgever is van de werknemer, waardoor de ondernemer zich geen zorgen hoeft te maken over administratieve verplichtingen. Een ander voordeel is dat een ondernemer er (in bijvoorbeeld mindere tijden) relatief eenvoudig voor kan kiezen om de terbeschikkingstelling te beëindigen. Een flexibele schil dus. Een van de nadelen is dat de kosten van het inzetten van een uitzendkracht relatief hoog (kunnen) zijn.

Een bijzondere vorm van de uitzendovereenkomst is de payrollovereenkomst. Bij een payrollovereenkomst worden de werknemers exclusief aan het bedrijf van de derde ter beschikking gesteld en heeft de derde de werving en selectie van zijn personeel volledig in de hand. Deze vorm is wel minder flexibel, want een payrollwerknemer heeft vrijwel dezelfde rechten als een gewone werknemer.

Oproepovereenkomst

Weer een andere vorm van de arbeidsovereenkomst is de oproepovereenkomst (ook wel nulurencontract). In de oproepovereenkomst wordt afgesproken dat een werknemer op oproep van de werkgever werk gaat verrichten. Deze overeenkomst kenmerkt zich dus door een grote mate van flexibiliteit.

Overeenkomst van opdracht

Vervolgens de overeenkomst van opdracht. Dit is een overeenkomst waarin een opdrachtgever en een opdrachtnemer (vaak een zzp’er) afspreken dat en onder welke voorwaarden de opdrachtnemer werkzaamheden gaat uitvoeren voor de opdrachtgever. Een opdrachtnemer is geen werknemer en heeft daarom veel vrijheid in de manier waarop hij de werkzaamheden uitvoert. Dat betekent ook dat de overeenkomst (afhankelijk van wat daarin is afgesproken) vrij eenvoudig en snel kan worden opgezegd. Die vrijheid wordt door veel ondernemers als prettig ervaren. Daarnaast hoeft de opdrachtgever geen loonbelasting of premies voor de opdrachtnemer te betalen.

Stageovereenkomst

Een stageovereenkomst is een overeenkomst die kan worden gebruikt om afspraken met een stagiair vast te leggen. Voor het verrichten van een stage is het van groot belang dat de stagiair zich onderscheidt van een ‘normale’ werknemer. Dit betekent voornamelijk dat de stagiair geen recht heeft op loon maar op een (bescheiden) vergoeding en dat de stage gericht moet zijn op het opdoen van kennis en ervaring, in plaats van het verrichten van nuttige arbeid.